Zeitungsanzeigen, Jobportale, Arbeitsagentur - die bekannten Wege funktionieren heute nicht mehr.
Warum ist das so? Der Mitarbeitermarkt ist zweigeteilt:
Aktive Kandidaten sind aktuell auf der Suche nach einem neuen Job.
Der deutlich größere Teil besteht aus passiven Kandidaten. Sie sind aktuell nicht auf der Suche, würden aber wechseln, wenn ihnen ein attraktives Jobangebot gemacht wird.
Diese 3 Probleme machen die Mitarbeitergewinnung so schwer:
1. Wir befinden uns in einem Bewerbermarkt: Es gibt mehr offene Stellen als Arbeitskräfte.
2. Die klassischen Methoden sprechen ausschließlich die aktiven Kandidaten an, der weitaus größere Teil aus passiven Kandidaten wird gar nicht angesprochen.
3. Die Digitalisierung hat dafür gesorgt, dass ein erheblicher Teil der Mitarbeitergewinnung online stattfindet.
Die Lösung: Funktionierende Mitarbeitergewinnung muss auch die passiven Kandidaten ansprechen und online stattfinden. Hierzu habe ich einen eigenen Prozess entwickelt, durch den dies gelingt. Ich nenne es die ASG-Methode.