Mit schriftlicher garantie:
Einstellung von qualifizierten Fachkräften
aus Ihrer Region mit Berufserfahrung
Fachlich passende Mitarbeiter einstellen, die wirklich in Ihr Team passen, auch wenn Sie schon vieles probiert haben.
Nur noch Bewerbungsgespräche führen mit Fachkräften, die Ihren Wünschen entsprechen.
Umsatzeinbußen & Überlastung der Mitarbeiter durch Unterbesetzung verhindern.
Kennen Sie diese Situationen?
Unpassende Bewerbungen
Die bisherigen Versuche, offene Stellen zu besetzen, brachten lediglich Bewerber hervor, die nicht geeignet waren.
Das Team
ist überlastet
Die Auftragslage ist gut, aber es gelingt nicht mehr, die Aufträge pünktlich & in der erforderlichen Qualität abzuarbeiten.
Kein weiteres Wachstum
Aufgrund der bisher gescheiterten Versuche Fachkräfte zu finden ist weiteres Umsatzwachstum nicht mehr möglich.
Die Lösung:
Unser 3 stufiges Match Recruiting‒System für erfolgreiche Einstellungen
In Zusammenarbeit mit über 100 Entscheidungsträgern haben wir eine Methode entwickelt und bereits in über 250 Projekten erfolgreich eingesetzt, mit der wir verlässlich und strukturiert neue Mitarbeiter gewinnen.
1
Attraktive Arbeitgebermarke
Jeder Arbeitgeber bringt besondere Vorteile mit. Auch Sie! Wir arbeiten genau diese Vorteile für Sie heraus und stellen so Ihre Attraktivtität als Arbeitgeber dar.
2
Sichtbarkeit in der Region
Klassische Wege wie Zeitungen oder Jobportale erreichen nur 2 % der aktiv Suchenden. Wir sprechen auch die 70 % an, die zwar wechselbereit sind, aber nicht aktiv suchen. Das vervielfacht Ihre Chancen, die passenden Kandidaten zu gewinnen.
3
Moderner Bewerbungsprozess
Wir sorgen dafür, dass Sie potenzielle Bewerber genau im richtigen Moment ansprechen: abends, wenn sie nach einem anstrengenden Tag am ehesten über einen Jobwechsel nachdenken. Mit unserem Match-Recruiting-System gelingt die Bewerbung in nur 2 Minuten – einfacher geht’s nicht.
Wir lieben es, Ergebnisse zu liefern
Das sagen unsere Partnerbetriebe:
"Wir haben einen Zimmerer und einen Dachdecker eingestellt und sind mit der Zusammenarbeit extrem zufrieden!"
Michael Nienhaus
Nienhaus und Hemker Holzbau GmbH
"Die Ergebnisse sind beeindruckend. Innerhalb von acht Wochen haben wir 5 Pflegekräfte und eine stellvertretende Pflegedienstleitung eingestellt."
Christian Böttcher
AE-Pflegedienst GmbH & Co. KG
"Wir haben dieses Jahr endlich mal wieder einen Auszubildenden gefunden!"
Sven Stippel
Suntec GmbH & Co. KG
"Innerhalb von drei Wochen haben wir 15 Bewerbungen erhalten und zwei Einstellungen getätigt!"
Andre Temminghoff
Tischlerei Temminghoff GmbH
"Die Ergebnisse der neuen Homepage sind unglaublich. Wir erhalten deutlich mehr Anfragen als vorher!"
Kevin Koch
Koch Bauunternehmen GmbH
So werden Sie zum Bewerbermagnet- mit 2 Stunden Ihrer Zeit
Das Ziel:
Offene Stellen erfolgreich mit Fachkräften aus Ihrer Region zu besetzen.
Kontakt
So kommen wir miteinander ins Gespräch
1. Kostenlose Erstberatung vereinbaren
Vereinbaren Sie im ersten Schritt über den blauen Button einen Termin zur kostenfreien Erstberatung.
Ihr Gesprächsparter: Roman Wächter
2. Wir lernen uns kennen
In der kostenfreien Erstberatung lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen. Wir analysieren Ihre individuellen Anforderungen & Ziele und prüfen, ob und wie wir Ihnen mit unseren Methoden weiterhelfen können.
kostenfrei & unverbindlich
3. Strategie-Erstellung
Sie erhalten eine kostenfreie individuell auf Sie maßgescheniderte Schritt-für-Schritt Strategie, wie Sie Ihre Ziele erreichen können.
Auf Wunsch unterstützen wir Sie gerne bei der Umsetzung.
Individuell auf Sie abgestimmt
Fachkundige Beratung von erfahrenen Experten
Roman Wächter
Roman Wächter
Inhaber & Geschäftsführer
Meine feste Überzeugung: Attraktive Betriebe haben es verdient, die besten Fachkräfte aus ihrer Region zu bekommen.
Ich selbst war für meinen ehemaligen eigenen Betrieb für Gartendekoration (Verkauf u.a. über OTTO, Real, Kaufland) in der Situation, Fachkräfte finden zu müssen, doch der Markt war wie leergefegt.
Ich nutzte schließlich Methoden außerhalb der klassischen Wege - und war äußerst erfolgreich darin, Fachkräfte aus der Region zu gewinnen.
So kam es, dass befreundete Unternehmen und Zulieferer darauf aufmerksam wurden und fragten, ob ich meine Strategien auch bei ihnen anwenden könne.
Vor einigen Jahren habe ich schließlich mein Unternehmen an eine große deutsche Unternehmensgruppe veräußert und es mir seither zur Aufgabe gemacht, Betriebe bei der Gewinnung von Fachkräften aus der jeweiligen Region zu unterstützen.
Sascha Himler
Sascha Himler
Co‒Geschäftsführer und leitender Strategieberater
Sascha Himmler ist Co-Geschäftsführer und leitender Strategieberater.
Mit seiner Laufbahn vom Schlosser über den Industriemeister bis zum Wirtschaftsingenieur bringt er sowohl technisches als auch wirtschaftliches Know-how mit.
Als Strategieberater für lokale Handwerksbetriebe kennt er die Bedürfnisse genau. Sein Fokus: Starke Arbeitgebermarken und gezielte Mitarbeitergewinnung.
Sascha Himler verbindet wirtschaftliches Denken mit technsichem Know How – für Lösungen, die sichtbar wirken und echten Mehrwert schaffen.
Unser Standort im Münsterland
Unser Büro befindet sich im schönen Ahaus im mittelständisch geprägten Münsterland.
Von hier aus arbeiten wir deutschlandweit für hervorragende Ergebnisse bei unseren Kunden.
Häufige Fragen vor der Zusammenarbeit
Gibt es ein kostenloses Erstgespräch?
Ja, gibt es und es ist zu 100% kostenlos und absolut unverbindlich. Es dient dazu herauszufinden, ob wir Ihnen mit unseren Methoden weiterhelfen können.
Ich suche qualifizierte Fachkräfte, können Sie mir trotz Fachkräftemangel wirklich helfen?
Sie haben recht, der Fachkräftemangel ist Realität in Deutschland. Das eigentliche Problem ist, dass Sie entweder noch die falschen Maßnahmen anwenden oder sie falsch umsetzen. Diese Herausforderung lösen wir für Sie! Seien Sie sich sicher: Nur wenn wir absolut sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, kommt eine Zusammenarbeit für uns in Frage.
Sind Sie Personalvermittler, Zeitarbeitsfirma oder Headhunter?
Nein, ganz im Gegenteil. Wir entwickeln für Sie einen internen Rekrutierungsprozess, der Bewerbungen von passenden Kandidaten aus Ihrer Region generiert. Darüber hinaus verbessern wir automatisch Ihre Arbeitgebermarke in der Region und gewinnen dadurch mehr Initiativbewerbungen.
Ich habe viel zu tun. Wie hoch ist mein eigener Zeiteinsatz?
Ihr eigener Zeitaufwand ist sehr gering und beträgt während der Zusammenarbeit insgesamt etwa 2 Stunden.
Wie hoch ist die Investition?
Diese Frage ist sehr wichtig, lässt sich jedoch pauschal nicht beantworten, da wir mit jedem Kunden individuell und maßgeschneidert zusammenarbeiten. In unserem kostenfreien Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können und teilen Ihnen dann ganz transparent die Höhe der Investition mit.
Obwohl wir schon vieles versucht haben, hat bisher nichts funktioniert. Können Sie uns dennoch helfen?
Genau darin liegt unsere Stärke: Wenn die bisherigen Versuche der Besetzung von offenen Stellen erfolglos waren, kommen Unternehmen zu uns. Wir finden heraus, woran es liegt: Ob an falschen Maßnahmen oder an der falschen Umsetzung, wir lösen diese Probleme und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitersuche wieder auf Erfolgskurs kommt.
