Sie sind in guter Gesellschaft: LK Galabau, Koch Bauunternehmen und viele weitere Unternehmen vertrauen uns:
Diese Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe
"Wir haben einen Zimmerer und einen Dachdecker eingestellt und sind mit der Zusammenarbeit extrem zufrieden!"
Michael Nienhaus
Nienhaus und Hemker Holzbau GmbH
"Die Ergebnisse sind beeindruckend. Innerhalb von acht Wochen haben wir 5 Pflegekräfte und eine stellvertretende Pflegedienstleitung eingestellt."
Christian Böttcher
AE-Pflegedienst GmbH & Co. KG
"Wir haben dieses Jahr endlich mal wieder einen Auszubildenden gefunden!"
Sven Stippel
Suntec GmbH & Co. KG
"Innerhalb von drei Wochen haben wir 15 Bewerbungen erhalten und zwei Einstellungen getätigt!"
Andre Temminghoff
Tischlerei Temminghoff GmbH
Diese Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe
"Innerhalb von drei Wochen haben wir 15 Bewerbungen erhalten und zwei Einstellungen getätigt!"
Andre Temminghoff
Tischlerei Temminghoff GmbH
"Wir haben einen Zimmerer und einen Dachdecker eingestellt und sind mit der Zusammenarbeit extrem zufrieden!"
Michael Nienhaus
Nienhaus & Hemker Holzbau GmbH
"Die Ergebnisse sind beeindruckend. Innerhalb von acht Wochen haben wir 5 Pflegekräfte und eine stv. Pflegedienstleitung eingestellt."
Christian Böttcher
AE-Pflegedienst GmbH & Co. KG
"Wir haben dieses Jahr endlich mal wieder einen Auszubildenden gefunden!"
Sven Stippel
Suntec GmbH & Co. KG
Vertrauen Sie auf authentische Erfahrung
Über Roman Wächter
Vor über 8 Jahren habe ich begonnen, digitale Werbekampagnen zu entwickeln und umzusetzen.
Dabei habe ich 6-stellige Werbebudgets profitabel verwaltet und dadurch 7-stellige Umsätze erzielt.
Durch das schnelle Wachstum waren die Unternehmen plötzlich in der Situation, neue Mitarbeiter einstellen zu müssen - und der Markt war wie leergefegt.
Ich nutzte schließlich mein digitales Marketing-Know How, um Mitarbeiter zu suchen. Und war erfolgreich.
So kam es, dass andere Unternehmen darauf aufmerksam wurden und fragten, ob ich meine Strategien auch bei ihnen anwenden könne. Seither habe ich zahlreiche Bewerbungen und Einstellungen für Unternehmen möglich gemacht.
Das heutige Problem:
Klassische Methoden funktionieren nicht mehr
Zeitungsanzeigen, Jobportale, Arbeitsagentur - die bekannten Wege funktionieren heute nicht mehr.
Warum ist das so? Der Mitarbeitermarkt ist zweigeteilt:
Aktive Kandidaten sind aktuell auf der Suche nach einem neuen Job.
Der deutlich größere Teil besteht aus passiven Kandidaten. Sie sind aktuell nicht auf der Suche, würden aber wechseln, wenn ihnen ein attraktives Jobangebot gemacht wird.
Diese 3 Probleme machen die Mitarbeitergewinnung so schwer:
1. Wir befinden uns in einem Bewerbermarkt: Es gibt mehr offene Stellen als Arbeitskräfte.
2. Die klassischen Methoden sprechen ausschließlich die aktiven Kandidaten an, der weitaus größere Teil aus passiven Kandidaten wird gar nicht angesprochen.
3. Die Digitalisierung hat dafür gesorgt, dass ein erheblicher Teil der Mitarbeitergewinnung online stattfindet.
Die Lösung: Funktionierende Mitarbeitergewinnung muss auch die passiven Kandidaten ansprechen und online stattfinden. Hierzu habe ich einen eigenen Prozess entwickelt, durch den dies gelingt. Ich nenne es die ASG-Methode.
Klassische Methoden? Ab sofort Vergangenheit!
Bei Ihnen wird es nun anders ablaufen
Der Dreiklang der Mitarbeitergewinnung
Ihr Fahrplan zu neuen Mitarbeitern
1. Analyse
Als erstes erarbeiten wir Ihr Arbeitgeberprofil und definieren die Kriterien für die zu besetzende Stelle.
Ihr Zeitaufwand: etwa 30 Minuten
2. Suche
Auf Basis der Analyse beginnt die digitale Mitarbeitersuche mit gleichzeitiger Vorqualifizierung.
Ihr Zeitaufwand: Null
3. Gespräch
Sie erhalten über unser hauseigenes Kundenportal Zugriff auf sämtliche Bewerbungen und können Bewerbungsgespräche vereinbaren.
Unser Standort in Ahaus
Unser Büro befindet sich im schönen Ahaus im mittelständisch geprägten Münsterland.
Von hier aus arbeiten wir lokal, regional und deutschlandweit für hervorragende Ergebnisse bei unseren Kunden.
Unser Standort
in Ahaus
Unser Büro befindet sich im schönen Ahaus im mittelständisch geprägten Münsterland.
Von hier aus arbeiten wir lokal, regional und deutschlandweit für hervorragende Ergebnisse bei unseren Kunden.
Häufige Fragen
Gibt es ein kostenloses Erstgespräch?
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und absolut unverbindlich. Es dient dazu herauszufinden, ob wir Ihnen mit unserer Methode weiterhelfen können.
Es gibt keine Fachkräfte. Können Sie mir wirklich helfen?
Gemeinsam finden wir in einem kostenlosen Beratungsgespräch das Potential für Ihren Betrieb in Ihrer Region heraus. Nur wenn wir absolut sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, kommt eine Zusammenarbeit für uns in Frage.
Sind Sie Personalvermittler, Zeitarbeitsfirma oder Headhunter?
Nein, ganz im Gegenteil. Wir entwickeln für Sie einen nachhaltigen internen Rekrutierungsprozess, der langfristig Bewerbungen generiert. Darüber hinaus verbessern wir automatisch Ihre Arbeitgebermarke in der Region und gewinnen dadurch mehr Initiativbewerbungen.
Ich habe viel zu tun. Muss ich viel Zeit investieren?
Nein, Ihr eigener Zeitaufwand ist sehr gering und beträgt einmalig zu Beginn der Zusammenarbeit etwa 60-90 Minuten. Während der Zusammenarbeit müssen Sie lediglich die Bewerbungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen.
Wie hoch ist die Investition?
Diese Frage ist sehr wichtig, lässt sich jedoch pauschal nicht beantworten, da wir mit jedem Kunden individuell und maßgeschneidert zusammenarbeiten. In einem kostenlosen Gespräch finden wir jedoch gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können und teilen Ihnen dann im Detail die Höhe der Investition mit.
Jetzt Fachkräfte einstellen!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Außerdem ist die Nachfrage nach Fachkräften sehr hoch, wie Sie sicher wissen.
Vereinbaren Sie daher jetzt Ihr kostenfreies Beratungsgespräch und klicken Sie auf den Button, um sich einen Termin zu sichern!
Kontakt
Rechtliches